Практика юристов по трудовому праву показывает, что случаи появления работников в состоянии алкогольного опьянения нередко приводят к затяжным разбирательствам и кадровым рискам.
Чтобы свести к минимуму негативные последствия, работодателю следует обратить внимание на следующие меры.
1. Документальное закрепление правил внутреннего распорядка
В трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка необходимо прямо предусмотреть запрет на употребление алкоголя на рабочем месте, а также определить последствия нарушения.
Четкие формулировки позволяют работодателю действовать в правовом поле и снижают риск оспаривания дисциплинарных мер.
2. Медицинское освидетельствование
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работодатель вправе направить сотрудника на медицинское освидетельствование для установления состояния алкогольного опьянения.
Правильное оформление направления и фиксация результатов имеют ключевое значение для дальнейших решений.
3. Дисциплинарные меры, профилактика и поддержка
При подтверждении факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения применяются дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.
Вместе с тем целесообразно организовывать профилактическую работу и при возможности оказывать поддержку сотрудникам, оказавшимся в сложной ситуации.
Следует учитывать, что в соответствии с частью 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом неисполнение этой обязанности по различным причинам не лишает работодателя права на последующее увольнение при наличии законных оснований.
Злоупотребление алкоголем напрямую влияет на производительность труда, качество работы, уровень производственных рисков и атмосферу в коллективе. Своевременные правовые и управленческие меры позволяют снизить вероятность серьезных последствий для предприятия.
Опубликованный материал предоставлен ООО «Р-Консалтинг».
Автор фото: Александр Рачев.