Оба проекта реализуются в логике национальных целей. Они решают ключевые для малых территорий задачи: подготовку специалистов для промышленности и формирование среды, в которой комфортно жить и работать.
Кадровая программа картонно-бумажного комбината «КАМА» выстраивает непрерывную траекторию подготовки специалистов — от профориентации школьников до целевого обучения, практик, стажировок и трудоустройства. Ежегодно в мероприятиях проекта участвуют более 2,5 тыс. школьников и студентов, а число практикантов и стажеров стабильно растет на протяжении четырех лет.
Предприятие сотрудничает с Пермский национальный исследовательский политехнический университет и Краснокамский политехнический техникум, софинансирует преподавание профильных дисциплин, заключает целевые договоры со студентами и поддерживает получение профильного высшего образования действующими сотрудниками. Результаты подтверждают эффективность модели: за два года число молодых сотрудников на комбинате выросло на 16%, а укомплектованность штата достигла 95%.
— сказала Наталья Сидоренко, директор по персоналу КБК «КАМА».Наша программа — это вклад в будущее всей целлюлозно-бумажной отрасли. Студенты еще на этапе обучения знакомятся с производством, получают актуальные навыки, адаптированные под наши технологические процессы. Предприятие, в свою очередь, обретает мотивированного специалиста, который уже знает коллектив, технологии и корпоративную культуру,
В поселке Уральском «Свеза» развивает грантовую программу, направленную на поддержку местных инициатив, малого бизнеса и проектов сотрудников компании. В 2024 году «Свеза Рядом»: твой шанс улучшить город» была расширена и теперь включает три направления: социальные проекты, развитие предпринимательства и корпоративные инициативы сотрудников.
За год на конкурс было подано 43 инициативы, поддержано 17 проектов, а общий объем инвестиций составил 8,9 млн рублей. Средства направлены на развитие городской среды, культурных и спортивных инициатив, а также запуск и масштабирование малого бизнеса. Кроме того, практика грантовых конкурсов также была отмечена Международной премией #МЫВМЕСТЕ в Пермском крае, что подтвердило ее значимость для развития территории.
— отметила Валентина Лихачева, директор по корпоративным коммуникациям и устойчивому развитию группы компаний «Свеза».Для «Свезы» участие в национальных проектах — это системная работа, встроенная в стратегию социальных инвестиций. Мы последовательно развиваем кадровые инициативы в регионах и выстраиваем устойчивую систему подготовки специалистов для отрасли,
В 2026 году «Свеза» представила на национальную премию «Наш вклад» шесть проектов, охватывающих ключевые направления национальных целей — подготовку кадров, развитие образования, экологическую безопасность и поддержку территорий. Компания также участвует в федеральных инициативах АНО «Национальные приоритеты», включая проект «Антипожары» и всероссийский конкурс спортивных проектов «Ты в игре».
На премию «Наш вклад» в 2026 году поступило более 790 заявок со всей России. Экспертный отбор прошли 644 проекта от 362 организаций — они получили статус «Партнер национальных проектов России». «Свеза» вошла в число финалистов в номинации «Крупный бизнес. Регионы».
Опубликованный материал предоставлен ООО «КАМА».