Мнение эксперта ТелекомПлюс:
СОУТ проводится в отношении рабочего места, а не в отношении работника.
Случаи, когда специальная оценка условий труда не проводится, указаны в ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ. Освобождения от обязанности ее проведения для рабочих мест совместителей, в том числе внешних, трудовым законодательством не предусмотрено.
Следовательно, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, занимаемых внешними совместителями.
В карте СОУТ должны быть подписи всех работников, занятых на конкретном рабочем месте, исключений для совместителей, в том числе внешних законом не предусмотрено.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- {Вопрос: Надо ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест внутренних совместителей и должны ли они расписываться в карте СОУТ? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: На рабочем месте наладчика проведена СОУТ, на это же место принят внешний совместитель, который работает после основного работника (основной до 17.00, совместитель после 17.00). Нужно ли проводить СОУТ для внешнего совместителя (рабочее место одно, должностные обязанности идентичны)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Кожина Снежана