Форум привлёк 400 участников со всей России. Ключевым элементом программы стал промышленный туризм — формат, позволяющий увидеть изнутри, как устроена крупная индустрия региона.
В «Сибур‑Химпром» на экскурсию приехали 23 молодых специалиста — из Москвы, Тольятти, Самары, Нижнего Новгорода. Они встретились с генеральным директором Максимом Леньковым, а затем переоделись в СИЗ и осмотрели производственную площадку. Финалом экскурсии стала встреча с Антоном Чуйковым, первым заместителем генерального директора предприятия. Он рассказал про свой путь в СИБУРе, модели роста в компании и замотивировал участников форума на карьерный рост в промышленности.
Большой интерес у молодых специалистов вызвал научно-исследовательский центр «СИБУР ПолиЛаб Пермь». Ребятам показали, как создают гранулированный вспенивающийся полистирол (ПСВ) — базовое сырьё для стратегических отраслей экономики: строительства и логистики. Участники смогли оценить, как научные разработки напрямую влияют на экономику и развитие инфраструктуры.
Представители «ТольяттиАзота» и «УралХима» высоко оценили уровень технологической оснащённости предприятия, эргономичность рабочих зон. Особого внимания удостоилась практика «открытых дверей»: механизм, позволяющий любому сотруднику напрямую обратиться к руководству и обсудить волнующие вопросы. По мнению гостей, такой подход — показатель зрелой корпоративной культуры, ориентированной на диалог и развитие персонала. Участники сошлись во мнении, что «Сибур‑Химпром» может служить образцом эффективной системы работы с молодыми кадрами.
В деловой программе форума HR‑директор «Сибур‑Химпрома» Ольга Валяхметова, начальник производства ТСП Евгений Абдуллин, лидер молодёжного движения Александра Стовпец честно разобрали карьерные мифы и рассказали, какие инструменты карьерного роста реально работают. Инженер Сергей Трубин поделился своей историей — от стажёра до штатного специалиста, а Мария Селезнёва, прошедшая обучение в Сколково по программе «ДНК лидерства», призвала не бояться проявлять инициативу и постоянно учиться.
Генеральный директор «Сибур‑Химпром» Максим Леньков подчеркнул стратегическую значимость молодёжного потенциала:
Статистика подтверждает эффективность подхода предприятия к работе с молодыми кадрами: за последние два года практику в «Сибур‑Химпроме» прошли свыше 170 студентов, из которых 112 остались работать в компании. Более 50% молодых сотрудников получают повышение в должности уже в первые три года работы.Энергия и свежий взгляд молодых специалистов — это источник нестандартных решений. В Год промышленности в Пермском крае особенно важно показать, что большая индустрия — это не только производственные мощности, но и пространство для самореализации, где ценят инициативу и системно инвестируют в развитие сотрудников. Наша задача — не просто закрыть вакансии, а выстроить индивидуальные карьерные траектории и помочь каждому раскрыть свой потенциал.
Опубликованный материал предоставлен PR-агентством «Март».
Автор фото — Виталина Гурская.