При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:Трудовой договор излагается в новой редакции путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором указывается новый текст. Соглашение подписывается работником и работодателем. В дополнительном соглашении указывается, что стороны договорились изложить трудовой договор в новой редакции, и приводится новый текст договора либо делается ссылка на приложение с новой редакцией. Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
В новой редакции трудового договора дата первоначального заключения трудового договора не изменяется — она остается прежней. В дополнительном соглашении указывается дата его заключения и дата вступления изменений в силу. Дата вступления в силу новой редакции трудового договора определяется соглашением сторон и указывается в дополнительном соглашении (ст. 72 ТК РФ).
Юридическая сила и непрерывность трудовых отношений сохраняются — меняется только содержание условий договора, а не сам договор как основание трудовых отношений.
Все ранее заключённые дополнительные соглашения, положения которых включены в новую редакцию, теряют самостоятельную силу с момента вступления в силу новой редакции (это желательно прямо указать в соглашении).
-
{Вопрос: Каков порядок изложения трудового договора в новой редакции? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}}
-
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции (общая форма) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
-
{Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025) {КонсультантПлюс}}
-
Вопрос: В новой редакции дополнительного соглашения к трудовому договору с работником указываются актуальные условия труда (должность, подразделение, оклад и т.д.), были кадровые перемещения. Также указывается дата приема на работу, указанная в первоначальном трудовом договоре. Все ли корректно сделано? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}
Эксперт: Четвертных Светлана.
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс».