Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
Вы вправе объявить выговор за прогул, так как ограничений на это нет (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). А некоторым категориям работников можно объявить строгий выговор.
Как правило, порядок объявления выговора за прогул стандартный, но для вашего учреждения могут быть установлены особенности.
После фиксации прогула затребуйте у работника письменное объяснение и, если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Если работник представит объяснение, убедитесь, что прогул не был вызван какими-либо уважительными причинами.
Если вы решили объявить работнику выговор, оформите приказ.
Основания для лишения премии (случаи, когда она не начисляется) вы определяете самостоятельно, оценив условия (показатели) премирования, установленные в системе премирования (ч. 3 ст. 135, ч. 1 ст. 144 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (ее неначисления), если это предусмотрено системой премирования. При этом премию, входящую в состав зарплаты работника, можно снизить в пределах допустимых значений. Это также может привести к ее лишению. Учтите, что снижение этой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Для снижения такой премии должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135;ТК РФ).
Если к работнику применено дисциплинарное взыскание за прогул, вопрос о лишении (снижении) премии разрешайте в том же порядке.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Лишение премии работника учреждения (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
Эксперт: Елена Камышанская.
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс».