Какие персональные риски несет директор холдинговой компании?

Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:

Гражданский кодекс РФ не предусматривает такого понятия, как холдинг, в связи с чем данное понятие не является отдельной организационно-правовой формой юридического лица. Фактически холдингом принято именовать такую форму объединения коммерческих организаций, которая основана на экономическом контроле одного участника (материнской компании) над другими (дочерними обществами). В связи с этим специальной ответственности именно как директора холдинга закон не предусматривает. К нему применяются общие меры ответственности, установленные для руководителей юридических лиц различных организационно-правовых форм, однако масштаб бизнеса и специфика внутригрупповых отношений накладывают повышенные персональные риски.

Поскольку юридически директор холдинга возглавляет конкретное юридическое лицо (например, АО или ООО), на него в полной мере распространяются общие риски руководителя, то есть риск привлечения к ответственности.

Понятие персональной ответственности руководителя организации в законодательстве не определено. Тем не менее она предусмотрена, например, ст. ст. 195, 277, 362 ТК РФ, ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, ст. ст. 143, 145.1 УК РФ.

Руководителя организации можно привлечь к следующим видам ответственности:

• дисциплинарной. Руководитель организации может быть привлечен к ответственности (за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей) так же, как и обычный работник. Есть специальные основания для применения наказания к руководителю в виде увольнения, например, вы можете это сделать, если им было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ст. 274 ТК РФ);

• административной. Руководитель - это работник, который по трудовому договору выполняет особую трудовую функцию - руководит организацией, осуществляет функции ее единоличного исполнительного органа. Выполняя организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в организации, он несет административную ответственность как должностное лицо (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21);

• материальной. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб. В предусмотренных федеральными законами случаях он обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Например, руководитель АО или ООО несет ответственность за убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием). Это следует из ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, п. 2 ст. 44 Закона об ООО, п. 2 ст. 71 Закона об АО;

• субсидиарной при банкротстве. Руководитель должника может быть привлечен к субсидиарной ответственности в таких случаях: невозможно полностью погасить требования кредиторов (ст. 61.11 Закона о банкротстве); ) должник сам не подал (несвоевременно подал) заявление о банкротстве (ст. 61.12 Закона о банкротстве, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2025 N 41);  допущены нарушения требований Закона о банкротстве (ст. 61.13 Закона о банкротстве).

• уголовной. Она может грозить руководителю организации, если в его действиях (бездействии) есть все признаки состава преступления, вызванного неисполнением им своих обязанностей. Например, такая ответственность может наступить за нарушение руководителем организации требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, если на него возложена обязанность по соблюдению указанных требований. В определенных случаях уголовную ответственность руководителя может повлечь частичная или полная невыплата зарплаты. Это следует из ч. 1 ст. 143, ст. 145.1 УК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41, абз. 2 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.

Руководитель организации может работать по совместительству на руководящих должностях в других организациях, но при этом необходимо получить согласие уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

• Статья: Холдинг (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

• {Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}}

• {Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}

• Статья: Ответственность руководителя организации (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

• Готовое решение: Какие основания привлечения к административной ответственности руководителя организации (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

• Готовое решение: Как привлечь к субсидиарной ответственности руководителя должника при банкротстве (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

• {Готовое решение: Какие есть особенности совмещения должностей (профессий) и работы по совместительству руководителя организации (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2026) {КонсультантПлюс}}

Эксперт: Кожина Снежана
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс».