Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:При направлении работника на диспансеризацию необходимо оформить отдельный приказ как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, если работник реализует это право по обоим трудовым договорам (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ; Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)
Работник, совмещающий основную работу и внутреннее совместительство, имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации по каждому месту работы (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
Приказ о предоставлении дня (дней) для диспансеризации оформляется отдельно по каждому трудовому договору — как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.
Унифицированной формы приказа не установлено, но на практике используют форму N Т-6 или собственную форму (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Если работник берет дни диспансеризации одновременно по обоим договорам, оформляются два приказа — по каждому месту работы.
Дни для диспансеризации по совместительству и по основному месту работы могут быть предоставлены в разные дни, если графики работы не совпадают (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ; разъяснения "Онлайнинспекция.РФ", 2024).
Если графики совпадают, работодатель обязан предоставить дни по обеим должностям, но не обязан делать это одновременно (ст. 185.1 ТК РФ).
- {Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Как предоставить день диспансеризации внешнему совместителю? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) {КонсультантПлюс}}
Эксперт: Гадисламова Ирина.
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс».