Мнение эксперта:
Если работник не смог использовать предоставленные выходные из-за больничного, то их нужно перенести и предоставить с учетом его пожеланий (п. п. 12 - 13 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):
- в пределах того же календарного месяца (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом месяце), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 2 указанных Правил;
- в пределах того же календарного года (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом году), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 3 указанных Правил. При этом с работником нужно согласовать новый график предоставления таких выходных дней.
Если временная нетрудоспособность родителя продолжается до конца месяца, неиспользованные выходные дни сгорают.
Аналогично: если предоставленные одновременно дополнительные выходные дни не были использованы полностью в связи с временной нетрудоспособностью родителя, то неиспользованные дни предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году). При этом новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней согласовывается с работодателем.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году (например, в связи с тем, что период нетрудоспособности родителя закончился уже в следующем году), на другой календарный год не переносятся.
Листок нетрудоспособности, в случае, когда работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, должен быть оплачен полностью.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами? ("Электронный журнал "Азбука права", 2024)
- Вопрос: Работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (14, 17, 18, 20 августа). Принес листок нетрудоспособности с 18 по 20 августа. Необходимо ли оплачивать по листку нетрудоспособности 19 августа? Что должно быть указано в табеле учета рабочего времени 18 и 20 августа? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}
- "Годовой отчет 2023" (Крутякова Т.Л.) ("АйСи Групп", 2023) {КонсультантПлюс}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Камышанская Елена