Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
При переносе отпуска в связи с производственной необходимостью уведомьте об этом работника, получите его согласие и оформите приказ (ст. 124 ТК РФ). В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год добавьте неотгулянные дни в график на следующий год.
В разд. VIII личной карточки в графах 5 и 6 зачеркните даты начала и окончания отпуска и впишите новые, а в графе 7 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска.
При переносе отпуска выплаченные отпускные удержать нельзя, но можно их зачесть в счет будущих выплат работнику (Письмо Минтруда от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977).
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: О переносе по просьбе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска, если он оформлен по графику и выплачены отпускные, а также об удержании суммы таких отпускных. (Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977) {КонсультантПлюс}
- {Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}}.
Эксперт: Гадисламова Ирина.
Текст предоставлен: ООО «ТелекомПлюс».