Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:
Работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если студента зачисляют на вакантную должность, которая имеется в штатном расписании, то должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, следует рассмотреть возможность заключения с практикантом ученического договора. Также если речь идет об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается оформление отношений в виде ученичества. Так как целью работодателя является именно обучение, целесообразно заключить с практикантом ученический договор.
Ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым договорам, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).
Заключение ученического договора регулирует гл. 32 Трудового кодекса РФ. Специальных норм, касающихся заключения ученических договоров с несовершеннолетними, в ТК РФ нет. Для заключения ученического договора несовершеннолетнего с работодателем в качестве гражданина, ищущего работу, необходимо письменное согласие его законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя, так же, как и несовершеннолетнему, не достигшему возраста 16 лет и являющемуся работником данной организации.
Поскольку типовой формы ученического договора не существует, стороны разрабатывают текст договора самостоятельно См., например Форма: Ученический договор с соискателем, содержащий условие о последующей отработке (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Рабочее время несовершеннолетних: В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда). В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда). Медосмотры - для несовершеннолетних обязательны предварительный и ежегодный периодический (ст. 266 ТК РФ).
Обратите внимание, что с лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор, организация еще не состоит в трудовых отношениях и, соответственно, такой ученик не является ее работником. При таких обстоятельствах, исходя из положений части четвертой статьи 66, части первой статьи 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу в качестве ученика работодателем не издается, сведения об ученичестве в трудовую книжку не вносятся. Выплачиваемая ученику стипендия является не заработной платой, а оплатой ученичества. Время обучения по ученическому договору является периодом обучения, а не работы. Время обучения по ученическому договору не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск {Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.06.2013 по делу N 33-3658/13 {КонсультантПлюс}}.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Вопрос: Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}
- Статья: Студенты на практике (Гущина И.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10) {КонсультантПлюс}
- Вопрос: Какие документы следует оформить студенту, который хочет пройти производственную практику в организации? Оплачивается ли студенту работа, которую он будет выполнять во время практики? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}
- Готовое решение: Как оформить стажировку студентов (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: В организацию был направлен студент для прохождения производственной практики. Необходимо ли заключать с ним трудовой договор и выплачивать заработную плату? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Организация принимает на работу студентов средних учебных заведений для прохождения практики. Обязательно ли в приказе о приеме на работу или ином документе указывать дополнительную информацию о том, что работник принят именно для прохождения практики? Если да, то какова форма такого указания? (Консультация эксперта, 2011) {КонсультантПлюс}}
- Статья: На практику пришел студент (Гаврикова И.А.) ("Зарплата", 2010, N 2) {КонсультантПлюс}
- Статья: Студенческая практика (Вадимова И.В.) ("Советник в сфере образования", 2018, N 5) {КонсультантПлюс}
- Статья: Практика студентов в 2023/2024 учебном году (Вадимова И.В.) ("Советник в сфере образования", 2023, N 7) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: Направлять ли на предварительный медицинский осмотр студентов на производственной практике? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Каковы особенности заключения ученического договора с несовершеннолетним работником? Его вправе заключить сам работник или его законный представитель? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Со мной как с лицом, ищущим работу, заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии "радиомонтажник". Обязана ли организация направить меня на медосмотр как ученика до заключения со мной ученического договора, если радиомонтажники-работники подлежат медосмотру? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Если в организации обучаются люди по ученическому трудовому договору, (профессия швея) в учебных классах, должны ли они проходить: предварительный медосмотр, периодический медосмотр, психиатрическое освидетельствование, обучение по охране труда, должна ли проводиться СОУТ? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}
- {Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Кожина Снежана