Образовательный компонент был интегрирован в командные игры и проектную деятельность летних смен.
В лагере «Солнечный» программа строилась вокруг сюжетных миссий — например, по спасению архипелага и поиску кристаллов. Смена в «Дружбе» имела космическую тематику: участники «помогали» инопланетянам строить города будущего. Кроме тематических активностей, в расписание входили спортивные занятия, творческие мастер‑классы, культурно‑досуговые мероприятия и морские купания.
В течение сезона состоялись встречи с представителями руководства компании, в том числе с директором по социальной политике Вячеславом Харитоновым. Особое внимание привлекла встреча с лётчиком‑космонавтом, Героем Российской Федерации Антоном Шкаплеровым: дети задавали вопросы о космических полётах и работе на МКС.
По итогам смен ребята участвовали в церемонии признания достижений — награды вручались за успехи в спорте, учёбе, командной работе, креативности, а также за проявленную инициативность и взаимопомощь. В завершение каждой смены дети писали письма себе в будущее и обменивались сувенирами.
Как отметил генеральный директор АО «Сибур‑Химпром» Максим Леньков, цель программы — не только обеспечить качественный отдых, но и дать детям новые знания и яркие впечатления, а также помочь им лучше понять профессиональную деятельность родителей. По словам руководителя, такие инициативы укрепляют связь между поколениями и отражают приоритеты социальной политики предприятия.
В целом корпоративные лагеря СИБУРа в этом году приняли около 5 000 детей в возрасте 8–14 лет. Компания полностью покрыла расходы на путёвки и транспорт, в том числе организовала специальный поезд до Сочи.
Наличие собственных детских лагерей — элемент системного подхода компании к социальной ответственности. СИБУР входит в число 9% российских предприятий, которые располагают собственной инфраструктурой для детского отдыха.
Опубликованный материал предоставлен PR-агентством «Март».
Автор фото — Татьяна Романова.