Какая ответственность может наступить для работодателя, если он без проверки личных и деловых качеств кандидата написал в направлении от ЦЗН, что кандидат ему не подошел?

Мнение эксперта «ТелекомПлюс»:

Запрещается отказывать кандидату без объективной проверки его деловых и профессиональных качеств. Формальный отказ без рассмотрения кандидатуры (например, отметка "не подошел" без собеседования или анализа документов) может быть признан необоснованным (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан по письменному требованию кандидата сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Причина должна быть связана исключительно с деловыми качествами или иными объективными обстоятельствами (например, отсутствие вакансии).

За необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также за нарушение порядка уведомления о причине отказа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.; для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.). Повторное нарушение — ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель без проверки деловых качеств кандидата укажет в направлении службы занятости, что кандидат "не подошел", это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и дискриминация (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Кандидат вправе обжаловать такой отказ в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Перед тем как сделать отметку о непригодности кандидата, работодатель должен провести собеседование или иную объективную оценку соответствия кандидата требованиям вакансии и зафиксировать результаты такой оценки.

• {Вопрос: Мы публикуем вакансии на портале HeadHunter, в настоящее время нам настоятельно рекомендуют публиковать вакансии на единой цифровой платформе "Работа в России". В силу специфики работы организации есть предположение, что кандидаты из службы занятости нам не подойдут. Имеем ли мы право отказывать соискателям, которых нам будет присылать служба занятости? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Как обратиться к работодателю с требованием предоставить письменный отказ в трудоустройстве, если работодатель находится в другом городе? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}}